Buscamos Director

30 Mar 2022

Título del puesto: Director/a Ejecutivo/a Bilingüe (inglés/español)

Reporta a: La Mesa Directiva

Clasificación: Tiempo completo (40 horas/semana)

Localización: Houston, TX (solo candidatos/as locales)
El puesto estará abierto hasta que se cubra, dando prioridad a los currículos recibidos antes del 3 de junio.

Acerca de la Asociación de Sillas de Ruedas Living Hope

Living Hope es una organización comunitaria sin fines de lucro formada por personas con lesiones de la médula espinal y con otras discapacidades que trabajan juntxs para mejorar nuestra calidad de vida y promover nuestros derechos. Nuestro grupo fue fundado por personas con lesiones en la médula espinal. La mayoría de nuestros miembros no tienen derecho a beneficios, carecen de seguro médico y no tienen una fuente de ingresos estable. Brindamos servicios a nuestros miembros y participamos en la defensa de la comunidad para lograr nuestros objetivos.

Nuestra Misión es afirmar la dignidad y mejorar la calidad de vida de los inmigrantes y refugiados con discapacidades y sus familias; particularmente de aquellos en silla de ruedas debido a una lesión o enfermedad de la médula espinal. Trabajamos en la intersección de los derechos de las personas con discapacidad, la justicia en el sistema de salud y los derechos de los inmigrantes y los trabajadores, proporcionando suministros y equipos médicos, así como espacios para el desarrollo del liderazgo y una comunidad donde todos puedan sentirse incluidos, respetados y amados.

 

Resumen del Puesto

El/la Director/a Ejecutivo/a se encargará de la dirección general de todos los aspectos de las actividades organizativas de Living Hope. El/la candidato/a seleccionado/a tendrá pasión por los derechos de los inmigrantes y de personas con discapacidad y una creencia y un compromiso firme con la colaboración como medio para planificar, implementar y evaluar los objetivos impulsados por la comunidad. El/la Director/a Ejecutivo/a fomentará el diálogo, escuchará las voces de la comunidad, sintetizará los comentarios, ayudará a lograr el consenso y facilitará el impulso a la acción. El/la Director/a Ejecutivo/a será la encarnación de los valores de la organización. El/la Director/a Ejecutivo/a deberá ser capaz de trabajar a través de los conflictos para ayudar a que los diferentes puntos de vista alcancen el consenso para avanzar en los objetivos estratégicos y en los programas diarios que responden a las necesidades y promueven los derechos de los inmigrantes con discapacidad y sus familias. Con un enfoque calmado y reflexivo, el/la Director/a Ejecutivo/a ayudará al equipo y a los miembros a centrarse en el acceso a los servicios y a transformar los sistemas que afectan a los inmigrantes con discapacidad y a sus familias.

Responsabilidades Principales, Liderazgo y Visión

  • Trabajar con el personal y los socios de Living Hope para revisar, perfeccionar e implementar constantemente los objetivos estratégicos y los programas definidos por la Mesa Directiva y los miembros. Garantizar que la información fluya adecuadamente entre los distintos programas de la organización.
  • Asegurar que los individuos y las familias directamente afectadas desempeñen un papel clave en el desarrollo e implementación de las prioridades estratégicas. 
  • Buscar continuamente a diversos individuos y organizaciones para apoyar las prioridades estratégicas de Living Hope.
  • Ser un/a portavoz junto con los miembros de Living Hope con múltiples públicos, incluyendo: los medios de comunicación, la filantropía, los funcionarios públicos y los grupos comunitarios. 
  • Desarrollar, mantener y compartir el conocimiento sobre los temas y tendencias comunitarias y nacionales que afectan el trabajo de Living Hope. 
  • Asegurar que la estructura legal y la Mesa Directiva de Living Hope apoyen los valores, la misión y los objetivos de las políticas públicas de Living Hope. 

Desarrollo y Distribución de Fondos

  • Mantener las fuentes de financiación actuales y crear otras nuevas mediante: 
    • Ser un beneficiario responsable de las subvenciones.
    • Ofrecer enfoques sistémicos innovadores para abordar los derechos y las necesidades de los inmigrantes con discapacidad en el área metropolitana de Houston.
    • Reclutar financiadores nacionales y locales para que apoyen el trabajo de Living Hope. 
  • Distribuir la financiación utilizando un proceso participativo de concesión de subvenciones empoderante y transparente.
  • Desarrollar el liderazgo dentro de la comunidad de financiación de Houston abogando por los temas de inmigración y justicia para los que viven con discapacidad. 
  • Prioritizar los proyectos innovadores, de colaboración y a nivel de sistemas; centrarse en las deficiencias de la financiación existente en la intersección de la justicia de personas con discapacidad y los derechos de los inmigrantes. 

Política Pública

  • Escuchar y seguir el liderazgo colectivo de los miembros y clientes, desarrollar un marco de acción de política pública para guiar todo el trabajo de políticas de Living Hope en nombre de sus miembros y clientes. 
  • Mediante los sistemas públicos y privados, facilitar oportunidades para que Living Hope responda a las diversas necesidades y promueva los derechos de los inmigrantes y refugiados con discapacidades que viven en el área de Houston. 
  • Centrar los esfuerzos de abogacía de Living Hope en cuestiones locales y apoyar otras coaliciones de política pública con un enfoque estatal y/o nacional. 
  • Estar continuamente al tanto y monitorear los temas de política pública en desarrollo y en curso y las oportunidades para influir en las decisiones de política pública local que promueven la justicia racial, los derechos de los inmigrantes y la justicia de la discapacidad.

Administración de la Organización

  • Desarrollar y supervisar un presupuesto anual que esté dentro de los límites razonables y necesarios, según lo determinado por el IRS. 
  • Ser responsable de las operaciones diarias de Living Hope a través de un fuerte apoyo y liderazgo operativo.
  • Contratar, capacitar y supervisar al personal o a los contratistas mediante la mentoría y el apoyo al desarrollo del liderazgo individual. 
  • Planificar y facilitar las reuniones de la Mesa Directiva y de los Miembros Generales en colaboración con el/la Presidente/a de la Mesa Directiva y/u otrxs Directores/as de La Mesa Directiva y el personal de Living Hope. 
  • Supervisar las subvenciones recibidas para que se cumplan, se informen y se ajusten a la intención del donante. 
  • Mantener los registros y documentos oficiales, y garantizar el cumplimiento de la reglamentación federal, estatal, y local.
  • Actuar como enlace entre la Mesa Directiva, el contador, el auditor, y otros proveedores de servicios contratados. 
  • Supervisar la producción y difusión de las publicaciones de Living Hope, el sitio web, el informe anual, etc.
  • Implementar un Manual del Empleado/a (por ejemplo, procesos para resolver conflictos)

Experiencia y Cualificaciones

Buscamos un/a líder experimentado/a, dinámico/a, creativo/a, solidario/a y visionario/a con pasión por la justicia social, la justicia para las personas con discapacidad y los derechos de los inmigrantes. El papel implica colaborar con y a través de una red diversa y bilingüe de Living Hope de individuos, organizaciones y otras coaliciones. Buscamos un/a líder con un compromiso con la justicia racial y la equidad y el liderazgo de las comunidades directamente afectadas.

Requisitos Mínimos 

  • Compromiso demostrado con la promoción de la justicia social, los derechos de los inmigrantes y/o los derechos de las personas con discapacidad.
  • Compromiso personal al liderazgo antirracista, la educación, y el crecimiento personal.
  • Experiencia significativa en una organización comunitaria sin fines de lucro, una agencia gubernamental, o organización similar, preferiblemente a nivel directivo o ejecutivo y/o centrada en la creación de cambios de sistemas.
  • Un historial probado en la dirección de un equipo diverso en entornos que cambian rápidamente.
  • Conocimiento, apreciación y compromiso para mantenerse al día en cuestiones de inmigración y derechos de las personas con discapacidad a nivel local, estatal, y nacional. 
  • Habilidades de facilitación con grupos diversos con creencias y objetivos comunes.
  • Historial probado de liderazgo efectivo de equipos internos.
  • Trayectoria probada como recaudador de fondos eficaz, incluida una amplia experiencia en la redacción de subvenciones. 
  • Excelentes habilidades de comunicación cuando se trata de múltiples audiencias que incluirán la filantropía, los funcionarios públicos, las organizaciones no lucrativas establecidas y de base.
  • Conocimiento y experiencia con las mejores prácticas en la gestión de organizaciones sin fines de lucro 
  • Totalmente bilingüe en español e inglés (escrito y verbal).

 

Cualidades Ideales 

  • Persona procedente de una comunidad subrepresentada y/o con experiencia de inmigración vivida.
  • Experiencia en políticas públicas con un enfoque en la elevación de las personas con discapacidades y/o las voces de los inmigrantes. 
  • Pasión y experiencia de trabajo con personas con discapacidad y/o comunidades de inmigrantes.
  • Conocimiento de los apoyos y servicios para personas con discapacidad e inmigrantes.
  • Mínimo de tres años de experiencia en gestión de organizaciones no lucrativas o una licenciatura (B.A.).
  • Fuertes y eficaces habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Fuertes conocimientos de liderazgo y experiencia en la gestión de personal.
  • Habilidades de computación sólidas.

     

Entorno de Trabajo y Normas de Rendimiento

Trabaja en la oficina, con viajes a reuniones y eventos locales y algunos nacionales. Candidatos/as deben tener acceso a un transporte fiable. Un compromiso de trabajo flexible de 40 horas, con algunos fines de semana y trabajo nocturno. Evaluación continua del rendimiento a lo largo del año, además de una revisión anual del rendimiento.

Salario y Prestaciones

Salario acorde con la experiencia en el rango de $75 mil a $85 mil. Los beneficios incluyen seguro médico y dental y vacaciones y licencia por enfermedad pagadas.
 

INSTRUCCIONES DE SOLICITUD

 

Para solicitar el puesto, envíe un currículum y una carta de presentación en un solo archivo PDF a jobs@lhwassociation.org.

El puesto estará abierto hasta que se cubra, dando prioridad a los currículos recibidos antes del 03 de Junio de 2022.